【喜迎工代会】积极联系引导社会组织 大力构建和谐劳动关系 ——陇南工会劳动关系和社会联络工作综述
时间：2024-09-24 17:54:33
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近年来，全市劳联工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大胆探索积极实践，上下联动全力推进，全市企业民主管理、集体协商、社会联络、维护劳动领域政治安全等各项工作取得明显成效，呈现出稳步上升的良好局势，为构建和谐劳动关系、切实维护职工队伍和社会稳定发挥了积极作用。紧紧围绕全市改革发展稳定大局，深入推动企事业单位普遍建立落实民主管理制度，大力推进职代会、厂务公开、职工董事、职工监事制度建设，畅通职工群众利益诉求渠道、保障职工民主政治权利、助推企业创新发展、构建和谐稳定劳动关系。市总工会获得“全省推动厂务公开民主管理先进单位”荣耀称号，市总劳联部获得“全省维护劳动者劳动保障权益工作先进集体”荣誉称号。目前，全市已建立工会组织的各类企事业单位（不含机关）4328个建立了职代会制度，建制率为92%。不断创新载体，拓宽工作途径。在职代会、厂务公开栏、民主协商会、总经理接待日等基础上，运用OA系统、微博、微信、QQ、网络等各种信息化手段，不断拓展延伸企业民主管理工作渠道途径。广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，结合开展“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集活动，组织职工群众建言献策、投身技术创新、提合理化建议，让企业从中受益，让职工得实惠。深入基层工会，开展调研督导。近年来，积极开展调查研究，指导、督促和检查企事业单位开展民主管理工作，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。协调劳动关系三方结合实际深入重点企业，依托工会干部蹲点、联系基层职工、征求职工代表意见等途径，通过实地考察、听取汇报、查阅资料、走访座谈等形式，及时了解和掌握基层工会工作情况，分析新形势，总结新经验，解决新问题，促进企业民主管理工作健康发展，构建起较为完善的工作运转“四梁八柱”。强化示范引领，选树工作典型。坚持把选树典型、表彰先进、发挥先进典型单位的引导示范作用，作为推动工作的有力抓手，大力开展民主管理工作先进单位选树命名和评选推荐活动。经过推荐，红川酒业获得“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，金徽酒厂获得“全国集体协商工作模范单位”称号、官鹅沟有限公司、陇南祁连山等多个企业获得“全省集体协商工作示范单位”、陇运集团等6个单位被命名为“陇南市集体协商工作示范点”、两当中金矿业等6个单位被命名为“陇南市优秀职工代表大会示范点”，通过以点带面，推动全市民主管理工作整体迈进。同时，鼓励基层工会积极创建、发掘和培育典型，并通过市总门户网站、微信公众号等公众平台积极刊发集体协商典型案例和优秀职工提案，发挥引领示范作用。五年来，坚持把集体协商工作作为加强维权机制建设的重要内容，指导企业建立健全工资集体协商机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线产业工人的劳动报酬，集体协商建制率逐渐巩固并呈现相对稳定趋势，协调持续深化并向广泛、多元、纵深发展，协商质量和实效逐步提升，调整工资要协商、化解劳动关系矛盾靠协商的理念初步形成，推进集体协商工作呈现由点到面、稳步推进、逐步提高的良好发展态势。截至目前，全市已建工会企业集体协商建制率动态保持在90%，其中规模（限额）以上已建工会的企业开展年度集体协商、专项集体合同保持92%。集体协商覆盖面不断扩大。在传统行业开展集体协商工作的基础上，向快递货运、物业、商场理货员等新就业形态行业延伸。指导基层工会规范协商程序，丰富协商内容，协商中除了谈工资外，把劳动保护、职工福利、资金津贴、休假请假等作为协商内容。金徽酒厂、成县祁连山水泥厂等企业还从实际出发，把提高食堂餐补标准、提供免费通勤车、子女读大学、家属患重病的奖补制度等约定，写入集体合同，让职工享受更多企业发展成果，增强了职工的幸福感和获得感。持续开展“要约季”活动。依托“工会+人社+工商”三方协调机制持续开展工资集体协商“要约季”活动，切实突出要约重点，形成要约合力，推动全市企业普遍建立起职工工资正常增长机制，努力使职工钱袋子逐渐鼓起来。三方开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，指导基层工会拓展集体协商内容，落实稳就业、促发展、构和谐的工作目标。加强集体协商队伍建设。加大集体协商工作培训，举办全市工会集体协商工作培训班2期，培训100余人次，积极参加省总组织的“全省集体协商指导员培训”，成县、两当等县区也开展了集体协商相关培训。通过培训，强化了集体协商指导员队伍，提升了协商水平和能力，进一步建立健全集体协商指导员管理制度。目前，全市工会系统计共有专职集体协商指导员23名，均在各自岗位发挥骨干作用，帮助企业和职工代表开展集体协商指导工作。完善规范操作“中华全国总工会网上工作平台”和“甘肃省网上工会工作平台”，上传集体案件等相关资料61件，录入民主协商管理有关工作20条。近年来，劳联部把社会联络工作作为一项重要任务来抓。成立党组书记、常务副主席任组长，各党组成员任副组长，各部室负责人任组员的工作领导小组。全市工会基本形成“党委高度重视、政府大力支持、工会联系引导、各方密切协作、社会组织精准服务、职工群众广泛参与和普遍受益”的工作格局。开展调查摸清社会组织底数。及时与民政局、社会工作部等部门联系，对本区域内社会组织数量、规模状况、行业分布、资金来源、活动内容、工作方式等基本情况进行了摸底筛查，排查出全市共有1025家社会组织。筛选出具有一定规模和社会影响的社会组织，同时对辖区内社会组织服务项目、职工需求等开展问卷调查，找准社会组织服务与职工需求的结合点，力争精准服务职工。依托社会组织开展社会联络工作。根据《甘肃省总工会关于推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作的实施意见》的要求，积极与律师事务所、心理咨询协会、健身瑜伽协会等社会组织对接协调，依托其为职工提供免费心理咨询、瑜伽培训等特色服务。赴公安、教育、卫生等系统持续开展了“幸福 从心出发”心理知识宣传及团辅活动20余场次，线上定期播放心理健康知识小视频，受众职工群众达到6000余人次，开展“美育心灵·插花心理沙龙”、“‘瑜’悦身心、‘伽’倍健康”瑜伽培训等相关活动，不断提高职工生活品质，同时激发社会组织履行社会责任、参与社会治理的愿望，为其他社会组织健康发展起到示范带动作用。下拨资金鼓励县区工会积极开展社会联络工作。
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